تأثير نماذج العمل الهجينية على رفاهية الموظفين وانخراطهم

تبحث هذه الدراسة تأثير نماذج العمل الهجينية على رفاهية الموظفين وانخراطهم في بيئات المؤسسات الحديثة. باستخدام منهجية مختلطة، تفحص الدراسة آثار ترتيبات العمل الهجينية على أبعاد مختلفة من رفاهية الموظف، بما في ذلك مستويات التوتر، وتوازن الحياة والعمل، والرضا الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تستكشف الدراسة العلاقة بين نماذج العمل الهجينية وانخراط الموظفين، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل أنماط التواصل، وديناميات التعاون، والدعم الإداري. تسلط النتائج الضوء على تداعيات العمل الهجين على ممارسات المؤسسات وتقدم توصيات لتحسين رفاهية وانخراط الموظفين في بيئات العمل الهجينية.