جوهر القيادة التحويلية

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف وفهم طبيعة القيادة التحويلية. تركز القيادة التحويلية على الجهود المبذولة لإلهام وتحفيز وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق تغيير إيجابي في المنظمة. يشمل هذا النوع من القيادة قادة قادرين على توجيه رؤية واضحة، وخلق بيئة تدعم الابتكار، والانتباه إلى احتياجات الأفراد للوصول إلى أقصى إمكاناتهم. تشمل الخصائص الرئيسية للقيادة التحويلية أربعة مكونات رئيسية: التأثير المثال، التحفيز الإلهامي، التحفيز الفكري، والاعتبار الفردي. تستخدم هذه الدراسة منهجًا وصفيًا وتحليليًا من خلال مراجعة شاملة للأدبيات لجمع واختيار وتحليل الأدبيات ذات الصلة. من المتوقع أن توفر نتائج البحث فهماً عميقاً في نظرية القيادة وتقدم إرشادات للممارسين لزيادة فعالية القيادة في منظماتهم.