تأثير القيادة التحويلية والمناخ التنظيمي على أداء الموظف من خلال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط

يهدف هذا البحث إلى استكشاف تأثير القيادة التحويلية والمناخ التنظيمي على أداء الموظف من خلال الالتزام التنظيمي. الطريقة المستخدمة هي طريقة وصفية كمية. تظهر نتائج البحث أن القيادة التحويلية والمناخ التنظيمي لهما تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على الأداء التنظيمي، سواء بشكل مباشر أو من خلال الالتزام التنظيمي. الاستنتاج هو أن دور القيادة التحويلية والمناخ التنظيمي الملائم مهم في تحسين أداء الموظف من خلال مستوى عالٍ من الالتزام التنظيمي. الكلمات المفتاحية: أداء الموظف، المناخ التنظيمي، القيادة التحويلية، الالتزام التنظيمي