مشاركة الموظف: مفتاح لتحسين الأداء

مفهوم واسع يشمل بشكل كبير كل جانب من جوانب إدارة الموارد البشرية يُعرف بمصطلح مشاركة الموظفين. إذا لم يتم التعامل مع جميع جوانب الموارد البشرية بشكل صحيح، فإن العاملين يصبحون غير قادرين على الالتزام بوظائفهم. ترتبط مشاركة الموظف بمفاهيم سابقة تشمل إثراء العمل، مسؤولية الموظف، والسلوك التنظيمي للمواطنة. ومع ذلك، يُكتشف أن مشاركة الموظف مشتقة من هذه المفاهيم، لكنها أوسع نطاقًا. تعتبر مشاركة الموظف مؤشرًا قويًا/متوقعًا للأداء التنظيمي الإيجابي مما يدل بلا شك على علاقة ثنائية الجانب بين صاحب العمل والموظف. العمال الملتزمون مكرسون نفسيًا تجاه المنظمة ومنخرطون بقوة في عملهم مع التزام كبير. تهدف هذه الدراسة إلى مراجعة كيف تعزز مشاركة الموظف الأداء.