آفاق جديدة: أصول ومحتوى العمل الجديد، 1940-2018

الملخص نجيب على ثلاثة أسئلة أساسية حول الدور المفترض لفئات الوظائف الجديدة الناشئة («العمل الجديد») في موازنة تأثير الأتمتة التي تحل محل المهام على الطلب على العمالة: ما هو المحتوى الموضوعي للعمل الجديد، من أين يأتي، وما تأثيره على الطلب على العمالة؟ نقوم بإنشاء قاعدة بيانات جديدة تغطي ثمانية عقود من العناوين الوظيفية الجديدة مرتبطة ببيانات تعداد الولايات المتحدة الدقيقة وبقياسات مستندة إلى براءات الاختراع لتعرض المهن للابتكارات التي تعزز العمل أو تؤتمت العمل. الغالبية العظمى من العمالة الحالية موجودة في تخصصات وظائف جديدة تم إدخالها منذ عام 1940، لكن مركز تكوين العمل الجديد انتقل من المهن الإنتاجية الإدارية والمتوسطة الأجر خلال الفترة 1940-1980 إلى المهن المهنية ذات الأجور العالية وبدرجة أقل إلى الخدمات منخفضة الأجر منذ عام 1980. يظهر العمل الجديد استجابة للابتكارات التكنولوجية التي تكمل مخرجات المهن ولصدمة الطلب التي ترفع الطلب المهني. الابتكارات التي تؤتمت المهام أو تقلل الطلب المهني تبطئ من ظهور العمل الجديد. على الرغم من الترابط الإيجابي لتدفق ابتكارات التعزيز والأتمتة عبر المهن، فإن الابتكارات التعزيزية تعزز الطلب على العمالة المهنية في حين أن الابتكارات الأتمتة تقلله. لقد ازدادت تأثيرات الابتكارات الأتمتة المسببة لتآكل الطلب خلال العقود الأربعة الماضية بينما لم تزد تأثيرات ابتكارات التعزيز التي تزيد الطلب.