تأثير التحول القيادي، الدافعية للعمل، والرضا الوظيفي على أداء الموظف من خلال انضباط العمل

تحدد قدرة المنظمة على البقاء والتطور بشكل صحيح كفاءة الموارد البشرية التي تمتلكها المنظمة من خلال متغيرات متعددة يمكن أن تؤثر عليها، مثل القيادة التحويلية، الدافعية للعمل، الرضا الوظيفي، وانضباط العمل. استخدمت هذه الدراسة طريقة كمية من خلال توزيع استبيانات على المشاركين، بلغ عددهم 170 موظفًا في مكتب الصحة في ميناء تانجونج بريوك من الفئة الأولى. تم تحليل البيانات باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية PLS. ومن النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن القيادة التحويلية لا تؤثر على انضباط العمل وأداء الموظف، وأن الدافعية للعمل لها تأثير سلبي على انضباط العمل وأداء الموظف، بينما الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي على انضباط العمل وأداء الموظف، كما أن انضباط العمل له تأثير إيجابي على أداء الموظف. علاوة على ذلك، تثبت الدراسة أن انضباط العمل يمكن أن يوسّط تأثيرات الدافعية للعمل والرضا الوظيفي على أداء الموظف. الكلمات المفتاحية: القيادة التحويلية، الدافعية للعمل، الرضا الوظيفي، انضباط العمل، وأداء الموظف