تتناول أطروحتي كيف تتشكل العقود النفسية للموظفين وت Evolves بمرور الوقت بالتزامن مع الروابط الاجتماعية الخاصة بهم. تتكون من ثلاث أوراق منفصلة، واحدة نظرية واثنتان تجريبيتان، كتبت بهدف التقاط مسببات العقود النفسية من خلال توقعات ما قبل الدخول والعلاقات الاجتماعية للمهاجرين الجدد. الورقة 1 هي قطعة نظرية ت theorizes تشكيل متزامن للعلاقات الاجتماعية للمهاجرين الجدد والعقود النفسية من منظور تفسير المعاني. أطور مقترحات تشرح كيف يقوم المهاجرون الجدد بفهم المعلومات التي يجمعونها من ما قبل الدخول إلى ما بعد الاجتماع الاجتماعي. المساهمة الرئيسية لهذه الورقة هي إنشاء نموذج عملي قابل للاختبار لعملية ذات اتجاهين، والذي يلتقط الطبيعة الديناميكية للعقود النفسية، وكيف ولماذا تعتبر العلاقات الاجتماعية أساسية في بناء العقد النفسي. الورقة 2 هي دراسة تجريبية نوعية تحقق في توقعات ما قبل الدخول وأبعاد المحتوى للعقود النفسية الاستباقية للموظفين من جيل الألفية. المساهمة الرئيسية لهذه الورقة هي تصور الوقت قبل الدخول في عملية تشكيل العقد النفسي. يتم الاعتراف بأهمية توقعات ما قبل الدخول في تشكيل العقود النفسية الأولية للموظفين نظرًا لنظريتها، ولكن يتم تجاهلها على نطاق واسع في الدراسات التجريبية. تحقق هذه الدراسة النوعية تجريبياً في توقعات ما قبل الدخول ودور هذه في تشكيل أبعاد المحتوى للعقود النفسية الاستباقية، والتي ترشد سلوك جيل الألفية وفهمهم بمجرد أن ينضموا إلى المؤسسة. الورقة 3 هي دراسة تجريبية كمية تفحص آليات التماثل والاندماج التي تحرك التشارك التطوري لتشكيل العقود النفسية للمهاجرين الجدد وروابط الشبكات الاجتماعية. تتحدى هذه الدراسة وجهات النظر السابقة بشأن التأثير الأحادي الاتجاه للتفاعلات الاجتماعية على العقد النفسي. كمساهمة رئيسية، من خلال تقديم منهجية محاكاة جديدة (SIENA)، تُظهر هذه الدراسة أن العقود النفسية هي منتجات ومتغيرات لروابط شبكة الموظفين الاجتماعية.
دراسة هذه القضية بواسطة سيرين إردم (Sun).