من الخارج، تُعتبر السويد غالبًا رائدة في السياسات والتشريعات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين. سياسات إجازة الوالدين لدينا هي من بين الأكثر سخاءً في العالم (مع 480 يومًا مدفوعًا لكل طفل يتقاسمه كلا الأبوين)، وتمثيل النساء في السياسة (43.6% من البرلمان السويدي في عام 2017) والتقدم في المناصب القيادية في مجالس السلطات الحكومية والسياسة الوطنية قريب من المساواة (Regeringskansliet i Sverige 2018)، وفي السويد، يبلغ معدل توظيف النساء 78%، وهو الأعلى في الاتحاد الأوروبي. بالنظر إلى هذا السجل، قد يبدو بسهولة أنه ليس لدينا مشكلة مع التمييز الجنسي في مكان العمل. ربما بسبب هذه السمعة المتساوية جنسياً، جاء حركة #MeToo كمفاجأة للكثيرين في السويد عندما تم نشر الشهادات في سلسلة من المقالات في نوفمبر 2017. في السويد، تم تناول حركة #MeToo أساسًا كقضية تتعلق بمكان العمل وقانون العمل، مع التركيز على كيفية تأثير التمييز الجنسي والتحرش الجنسي على تجارب النساء المحترفات وفرصهن في مجالات مختلفة. نظمت النساء والأفراد الذين لا يمتثلون للجنس في مهن مختلفة، بما في ذلك الأطباء والمحامين وموظفي الجامعات والصحفيين والممثلين والسياسيين والشرطة، في منادات محددة بالقطاع والتي شهدت جميعها على التمييز الجنسي والتحرش الجنسي الممنهج عبر أماكن العمل السويدية. بالنسبة للبعض، وخاصة للعديد من الرجال، جاء ذلك كمفاجأة كاملة، بينما شعرت العديد من النساء والأفراد غير الممتثلين للجنس أن واقعهن قد أعطي أخيرًا صوتًا.
Studز وآخرون (الأربعاء) درسوا هذا السؤال.