هل تحمي المديرات مزايا معاشات الموظفين؟ دليل على العلاقة بين المعاشات والأرباح

تدرس هذه الدراسة ما إذا كانت المديرات يؤثرن على تخصيص الشركات للأموال الداخلية بين دفع الأرباح وتمويل معاشات الاستحقاق المحدد (DB). باستخدام شركات FTSE All-Share من 2007 إلى 2021، وجدنا أن الشركات التي تمتلك نسبة أعلى من المديرات تظهر أوضاع تمويل معاشات أقوى، وتحافظ بشكل عام على سياسات أرباح متوازنة. عندما تكون خطط المعاشات غير ممولة بشكل كافٍ أو تشتد القيود المالية، تعطي مجالس الإدارة المتنوعة جنسياً الأولوية لسد عجز المعاشات بدلاً من دفع الأرباح. تشير هذه النتائج إلى أن المديرات يعززن قرارات مالية موجهة للموظفين وأخلاقية ومسؤولة اجتماعياً، مما يوسع الفهم لدور التنوع الجنساني في السياسات المالية للشركات.