مرونة الموظف وأداء العمل

الهدف يهدف هذا المقال إلى مراجعة أحدث التطورات الإدارية عبر العالم وتحديد الآثار العملية من الأبحاث المتقدمة ودراسات الحالة. التصميم/ المنهجية/ النهج تم إعداد هذا التقرير من قبل كاتب مستقل يضيف تعليقاته المحايدة ويضع المقالات في سياقها. النتائج توفر مرونة الموظف للشركات مجالًا لتحسين أداء الوظيفة. عند انتقال الموظفين إلى العمل من المنزل، من الضروري السماح لهم بالتكيف مع روتينهم المتغير وتحقيق توازن مقبول بين العمل والحياة الشخصية (WLB). من المهم أيضًا الانتباه إلى تحميل العمل الزائد وشدة العمل عن بُعد لضمان أن يكون التأثير المستقبلي لتوازن العمل والحياة على أداء الموظف إيجابيًا. الأصالة/ القيمة يوفر التقرير وقت قراءة كبير للمديرين والباحثين المشغولين من خلال اختيار أفضل المعلومات وأكثرها صلة وتقديمها في صيغة مختصرة وسهلة الفهم.