التعرف على فرص ريادة الأعمال: دراسة تجريبية لأفراد البحث والتطوير

الغرض تهدف هذه الورقة إلى دراسة العوامل المسبقة، والعلاقات بين، التعرف على فرص ريادة الأعمال، والأداء الابتكاري على المستوى الفردي. التصميم/المنهجية تم جمع بيانات استبيان من 268 عضوًا كبيرًا في فرق مشاريع البحث والتطوير (معدل الاستجابة 64.58٪) إلى جانب 83 مديرًا في البحث والتطوير قاموا بتقييم سلوكيات الإبداع لموظفيهم في حديقة علمية واحدة في تايوان. النتائج تظهر النتائج أن فعالية الفرد الذاتية، المعرفة السابقة، الشبكات الاجتماعية، والتصور بشأن البيئة الصناعية والفرص كلها أثرت إيجابياً على التعرف على فرص ريادة الأعمال. كما ساهم التعرف على فرص ريادة الأعمال بشكل كبير في الأداء الابتكاري على المستوى الفردي. القيود البحثية/التطبيقات تظهر النتائج أن متغير التصور بشأن البيئة الصناعية والفرص كان أهم متنبئ بين جميع العوامل الأربعة المسبقة للتعرف على فرص ريادة الأعمال. أي أن الخصائص والسمات الفردية لا تفسر بالكامل عملية التعرف على فرص ريادة الأعمال. وبما أن البيانات كانت مقتصرة على صناعة التقنية العالية، يجب على الدراسات المستقبلية التحقق من صحة هذه النتائج في صناعات أخرى. التطبيقات العملية تشير نتائج هذه الدراسة إلى أنه لزيادة الأداء الابتكاري لموظفي البحث والتطوير، من الضروري للشركات عالية التقنية الاستثمار في تطوير وتحسين قدرة الموظفين على التعرف على فرص ريادة الأعمال. الأصالة/القيمة لقد اعتُبرُت عملية التعرف على فرص ريادة الأعمال كصندوق أسود. وعلى الرغم من أن الأدبيات استكشفت مسبقات مختلفة تؤثر على التعرف على فرص ريادة الأعمال، إلا أن هناك بحوثاً تجريبية محدودة درست الصلة بين التعرف على فرص ريادة الأعمال والمتغيرات المحتملة للنتائج.