Diese Forschung zielt darauf ab, den Einfluss von Arbeitsdisziplin und Motivation auf die Mitarbeiterleistung zu bestimmen. Mit einem deskriptiven quantitativen Ansatz und verarbeitet mit der SPSS-Version 20-Anwendung, umfasste die Forschung 48 Mitarbeiter von PT Interplex Precision Batam als Stichprobe. Die Hauptdatenerhebungsmethode verwendet einen Fragebogen mit der Anwendung der quantitativen multiplen Regressionsanalyse. Die Ergebnisse dieser Forschung zeigen, dass sowohl Arbeitsdisziplin als auch Motivation einen signifikanten partiellen und simultanen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterleistung haben. Die Faktoren Disziplin und Arbeitsmotivation können etwa 61,9 % der Variation der Mitarbeiterleistung erklären, während die restlichen 38,1 % von anderen Variablen beeinflusst werden, die nicht in dieser Studie untersucht wurden, wie z. B. Führung und Arbeitsumgebungsbedingungen und andere.
Lestari et al. (Do,) untersuchten diese Frage.