Grüne Personalpraktiken und nachhaltige Unternehmensleistung – Die Rolle der unternehmerischen grünen Kultur und dynamischer Fähigkeiten

Zusammenfassung Nachhaltige Entwicklung war schon immer ein heißes Thema in Wissenschaft und Wirtschaft. Grüne Personalpraktiken spielen eine wichtige Rolle für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Forschung dazu, wie grüne Personalpraktiken die nachhaltige Leistung von Unternehmen verbessern können, ist jedoch relativ selten. Um den inneren Mechanismus und die Grenzbedingungen des Einflusses grüner Personalpraktiken auf die nachhaltige Leistung von Unternehmen zu untersuchen, basiert die Forschung auf der Theorie dynamischer Fähigkeiten und nutzt Umfragedaten von 460 Unternehmensmanagern. Hierbei werden hierarchische Regressions- und Bootstrapping-Methoden verwendet, um den Beziehungsmechanismus und die Grenzbedingungen zwischen grünen Personalpraktiken und nachhaltiger Unternehmensleistung über dynamische Fähigkeiten zu analysieren. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass grüne Personalressourcen einen positiven Einfluss auf die nachhaltige Leistung und die dynamischen Fähigkeiten von Unternehmen haben; dynamische Fähigkeiten vermitteln die Beziehung zwischen grünen Personalpraktiken und nachhaltiger Unternehmensleistung; die unternehmerische grüne Kultur stärkt nicht nur die Beziehung zwischen grünen Personalpraktiken und dynamischen Fähigkeiten, sondern auch die vermittelnde Rolle der dynamischen Fähigkeiten bei grünen Personalpraktiken und nachhaltiger Unternehmensleistung. Die Forschungsergebnisse schaffen eine theoretische Grundlage für die Umsetzung grüner Personalpraktiken und bieten eine Entscheidungsreferenz für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen.