Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen auf städtischen Arbeitsmärkten

KULTUR, TRADITION UND OFFENE DISKRIMINIERUNG neigen dazu, die Bedingungen einzuschränken, unter denen Frauen am Arbeitsmarkt teilnehmen können. Diese Einflüsse wirken zusammen, um eine ungünstige berufliche Verteilung weiblicher Arbeitnehmer im Vergleich zu männlichen Arbeitnehmern zu erzeugen und um Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen innerhalb derselben Berufsgruppe zu schaffen. Das Ergebnis ist eine chronische Einkommenslücke zwischen männlichen und weiblichen Vollzeitbeschäftigten, die ganzjährig arbeiten. Leider sind Erklärungen auf diesem allgemeinen Niveau hauptsächlich beschreibend. Ziel dieses Papiers ist es, das durchschnittliche Ausmaß der Diskriminierung gegenüber weiblichen Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten zu schätzen und eine quantitative Bewertung der Ursachen der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen bereitzustellen.