Besorgniserklärung: Die Auswirkung leistungsbezogener Belohnungen und entwicklungsorientierter Leistungsbeurteilung auf Innovation: die vermittelnde Rolle

Der Herausgeber des International Journal of Productivity and Performance Management gibt folgende Besorgniserklärung zu dem Artikel heraus: Thneibat, M.M. und Sweis, R.J. (2023), „The impact of performance-based rewards and developmental performance appraisal on innovation: the mediating role of innovative work behaviour“, International Journal of Productivity and Performance Management, Bd. 72 Nr. 6, S. 1646-1666. https://doi.org/10.1108/IJPPM-03-2021-0117. Wir geben diese Mitteilung heraus, um die Leser darüber zu informieren, dass Bedenken hinsichtlich der Herkunft und Zuverlässigkeit des im Artikel verwendeten Datensatzes geäußert wurden. Eine Untersuchung läuft und ist derzeit ungelöst. Autor RS hat ursprünglich die Bedenken zum Artikel geäußert, kooperiert mit der Untersuchung und stimmt dieser Besorgniserklärung zu. Die Zeitschrift hat bisher keine Antwort von Autor MMT auf Anfragen nach dem Rohdatensatz und weiteren Informationen erhalten und würde deren Darstellung der Situation begrüßen. Weitere Informationen werden vom International Journal of Productivity and Performance Management bereitgestellt, sobald sie vorliegen.