What does this research mean for the field?

Many reasons for emergency and urgent care nurses intending to leave their profession are modifiable, indicating that effective retention strategies must incorporate an analysis of local factors. Novelty: ClaimNovelty.INCREMENTAL. Consensus alignment: ConsensusAlignment.NEUTRAL.

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Ziel ist es, die Gründe zu erforschen, die Fachkräfte im Bereich der Notfallpflege dazu bewegen, den Pflegeberuf zu verlassen oder zu bleiben.

April 10, 2026Open Access

Gründe für das Verlassen oder Verweilen im Pflegeberuf: eine vergleichende Analyse unter Fachkräften im Notfall-/Akutpflegebereich.

Key Points

Ziel ist es, die Gründe zu erforschen, die Fachkräfte im Bereich der Notfallpflege dazu bewegen, den Pflegeberuf zu verlassen oder zu bleiben.
Durchführung einer vergleichenden Analyse unter Fachkräften im Notfall-/Akutpflegebereich.
Identifizierung und Kategorisierung der Gründe für die beabsichtigte Kündigung der Pflege.
Untersuchung veränderbarer lokaler Faktoren, die die Mitarbeiterbindung beeinflussen.
Viele Gründe für das Verlassen wurden als veränderbar identifiziert.
Die Strategien zur Bindung sollten sich auf spezifische lokale Faktoren konzentrieren.

Abstract

Viele der Gründe für die beabsichtigte Kündigung waren veränderbar. Strategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung sollten eine Analyse der lokalen Faktoren umfassen.

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Authors

Maiara Bordignon

Emille Nair Lima dos Santos

Júlia Teixeira Ramos

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Institutions

Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)

Universidade Federal da Fronteira Sul

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Gründe für das Verlassen oder Verweilen im Pflegeberuf: eine vergleichende Analyse unter Fachkräften im Notfall-/Akutpflegebereich.

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