Algorithmisches Management und das Schweigen der Mitarbeiter: Untersuchung des psychologischen Ausdrucks an digital gesteuerten Arbeitsplätzen.

Die rasche Einführung digitaler Technologien und künstlicher Intelligenz hat traditionelle Managementpraktiken grundlegend verändert, was in vielen Organisationen zur Entstehung des algorithmischen Managements geführt hat. Algorithmisches Management umfasst den Einsatz automatisierter Systeme und datengetriebener Algorithmen zur Überwachung der Mitarbeiterleistung, Aufgabenverteilung und Steuerung von Managemententscheidungen. Während diese Technologien die betriebliche Effizienz verbessern, können sie auch die psychologischen Erfahrungen der Mitarbeiter und ihr Kommunikationsverhalten am Arbeitsplatz beeinflussen. Diese Studie untersucht die Beziehung zwischen algorithmischem Management und dem Schweigen der Mitarbeiter, mit besonderem Fokus auf die Rolle des psychologischen Ausdrucks an digital kontrollierten Arbeitsplätzen. Unter Verwendung eines quantitativen Forschungsdesigns werden Daten von Mitarbeitern aus Organisationen erhoben, die algorithmusgesteuerte Überwachungssysteme nutzen. Die Studie postuliert, dass algorithmisches Management den psychologischen Ausdruck der Mitarbeiter verringern und die Wahrscheinlichkeit des Schweigens der Mitarbeiter erhöhen kann. Durch die Erforschung dieser Zusammenhänge trägt die Forschung zur wachsenden Literatur über digitales Arbeitsplatzmanagement und organisationale Kommunikation bei. Die Ergebnisse sollen wertvolle Erkenntnisse für Organisationen liefern, die technikgestützte Managementsysteme implementieren möchten und dabei offene Kommunikation und Mitarbeiterengagement aufrechterhalten wollen.