Mentorship ReSPeCT Studie: Die Auswirkungen eines Mentorenprogramms für Pflegekräfte auf den Übergang in die Praxis und die Entscheidung, im Pflegeberuf zu bleiben, bei neu examinierten Pflegekräften

Die COVID-19-Pandemie hat den bereits bestehenden Pflegekräftemangel in den USA verschärft und neu examinierten Pflegekräften in ihrer frühen Karriere Vulnerabilität verliehen. Diese Studie analysierte die Wirksamkeit eines Mentorenprogramms, das individualisierte Begleitung durch kulturell kongruente, maßgeschneiderte Paarungen für 96 Mentees bot. Zentrale Ergebnisse zeigen, dass dieses Mentorenprogramm für die Mehrheit der Mentees vorteilhaft hinsichtlich ihrer Entscheidung war, im Pflegeberuf zu bleiben, sowie für ihr Selbstvertrauen, ihre Problemlösungsfähigkeiten, professionelle Kommunikation und den Übergang in die Praxis, wobei die wahrgenommenen Vorteile für die Mentees bis zu 2 Jahre stetig zunahmen. Diese Ergebnisse haben wertvolle Implikationen für innovative Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung zur Bewältigung des Pflegekräftemangels.