L'influence de l'environnement de travail et de la compétence sur la performance médiée par la satisfaction au travail des employés du bureau des archives et de la bibliothèque du régence de Kapuas

Selon le rapport de responsabilité du Service des archives et de la bibliothèque du régence de Kapuas en 2021, cette institution n'est pas encore optimale, et l'irrégularité de la gestion des archives et des services fournis est la raison pour laquelle cette recherche a été menée. Cette étude vise à déterminer l'effet de l'environnement de travail et de la compétence sur la performance médiée par la satisfaction au travail au sein du Service des archives et de la bibliothèque du régence de Kapuas. Cette étude utilise une approche quantitative avec une taille d'échantillon de 40 personnes. Les données primaires ont été obtenues par la distribution de questionnaires, et les données secondaires ont été obtenues à partir de la documentation et des données disponibles sur le lieu de recherche. L'analyse s'est déroulée en trois étapes : premièrement, le calcul de la valeur du modèle externe ; deuxièmement, le calcul de la valeur du modèle interne ; et troisièmement, le test de l'hypothèse. Les répondants de cette étude étaient des Agents de la Fonction Publique (ASN) et des employés non permanents (PTT) travaillant au bureau des archives et de la bibliothèque du régence de Kapuas avec un total de 40 personnes. Selon les résultats de cette étude, il est prouvé que l'hypothèse de recherche indique (H1) que l'effet de l'environnement de travail sur la satisfaction au travail est positif et significatif, (H2) que l'effet de la compétence sur la satisfaction au travail est positif et significatif, (H3) que l'effet de l'environnement de travail sur la performance est positif et non significatif, (H4) que l'effet de la compétence sur la performance est positif et non significatif, (H5) que l'effet de la satisfaction au travail sur la performance est positif et significatif, (H6) que la satisfaction au travail a un effet positif et peut médiatiser l'effet de l'environnement de travail sur la performance, et (H7) que la satisfaction au travail a un effet positif et peut médiatiser l'effet de la compétence sur la performance. Mots-clés : environnement de travail, compétence, performance, satisfaction au travail