Résultats psychosociaux et intention de départ des infirmières en transition vers la pratique en santé mentale à 6 mois de suivi

RÉSUMÉ Il existe une pénurie mondiale de personnel infirmier en santé mentale. Les programmes de transition vers la pratique sont une voie essentielle pour recruter et soutenir les infirmières entrant dans le secteur de la santé mentale. Cependant, peu de preuves existent concernant les résultats psychosociaux et liés au travail des infirmières en transition en santé mentale (infirmières diplômées et auxiliaires) au cours de leur intégration dans ce domaine spécialisé. L'objectif général de cette étude était d'étudier le stress perçu, le bien-être, la résilience, la satisfaction au travail, l'intention de départ et les attitudes face à la stigmatisation en santé mentale perçues par les infirmières en transition à 6 mois de leur programme, et d'examiner les changements de ces résultats entre une évaluation initiale à 4 semaines de transition et un suivi à 6 mois. Au suivi, les scores de stress perçu, bien-être et résilience étaient modérés, l’intention de départ faible et la satisfaction au travail des n = 49 infirmières élevée. Une plus grande satisfaction au travail prédisait un meilleur bien-être, des attitudes moins stigmatisantes prédisaient une résilience plus élevée et une moindre satisfaction au travail prédisait une augmentation de l’intention de départ. Seule l’intention de départ a significativement augmenté entre l’évaluation initiale et les 6 mois. Les infirmières présentant des scores indiquant un faible bien-être (n = 10) avaient un stress perçu et une intention de départ significativement plus élevés, ainsi qu’une satisfaction au travail et une stigmatisation plus faibles. Ces résultats soulignent la nécessité d’un soutien ciblé pendant la période initiale de transition afin de favoriser la santé mentale, le bien-être et la fidélisation des infirmières lors de leur entrée dans ce domaine. Aborder des facteurs tels que la satisfaction au travail et la stigmatisation dans les programmes de transition peut être essentiel pour réduire le stress et l’intention de départ des infirmières, particulièrement chez celles dont le bien-être est diminué.