Trois principes du pragmatisme pour la recherche sur les processus organisationnels

Cet article explicite le pragmatisme comme un paradigme pertinent et utile pour la recherche qualitative sur les processus organisationnels. L'article se concentre sur trois principes méthodologiques fondamentaux qui sous-tendent une approche pragmatique de l'enquête : (1) une insistance sur la connaissance exploitable, (2) la reconnaissance de l'interconnexion entre l'expérience, la connaissance et l'action, et (3) l'enquête comme un processus expérientiel. Les projets doctoraux des auteurs portant sur des organisations non gouvernementales sont utilisés comme exemples pour examiner comment l’application de ces principes renforce chaque étape du processus de recherche, depuis la conception du projet et la collecte de données jusqu’à l’analyse des données, les conclusions et la diffusion. Cette investigation suggère que le pragmatisme, qui fournit un cadre épistémologique directeur ancré dans le processus d'enquête et la praticité de la recherche, est un paradigme valable pour étudier les processus organisationnels. L'accent du pragmatisme sur la production de connaissances exploitables est particulièrement bénéfique pour la recherche avec les organisations non gouvernementales, garantissant que la recherche est à la fois pertinente contextuellement et informée par la théorie.