परिवर्तनशील नेतृत्व शैलियों का प्रदर्शन पर प्रभाव: एक महत्वपूर्ण साहित्य समीक्षा

उद्देश्य: परिवर्तनशील नेतृत्व एक नेतृत्व सिद्धांत है जहां एक नेता टीमों के साथ मिलकर आवश्यक परिवर्तन की पहचान करता है, उस परिवर्तन के मार्गदर्शन के लिए एक दृष्टि बनाता है, प्रेरणा के माध्यम से परिवर्तन को लागू करता है और समूह के प्रतिबद्ध सदस्यों के साथ मिलकर परिवर्तन को पूरी तरह से क्रियान्वित करता है; यह पूर्ण रेंज नेतृत्व मॉडल का एक अभिन्न अंग है। परिवर्तनशील नेता चुनौतियाँ प्रदान करके और प्रशिक्षिणा तथा भूमिका मॉडलिंग के माध्यम से अनुयायियों की क्षमताओं में विश्वास और सुधार दिखाकर क्षमता की आवश्यकता संतुष्टि को प्रोत्साहित करते हैं। अध्ययन का सामान्य उद्देश्य परिवर्तनशील नेतृत्व शैलियों के प्रदर्शन पर प्रभाव को स्थापित करना था। कार्यप्रणाली: इस पेपर ने डेस्क स्टडी समीक्षा पद्धति का उपयोग किया जहां संबंधित अनुभवजन्य साहित्य की समीक्षा करके मुख्य विषयों की पहचान की गई और ज्ञान के अंतराल निकाले गए। निष्कर्ष: अध्ययन ने पाया कि परिवर्तनशील नेतृत्व वफादार अनुयायियों को प्रोत्साहित करता है जो परिणाम देते हैं। नेताओं को इस प्रबंधन शैली का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। निष्कर्ष में प्रदर्शन और परिवर्तनशील नेतृत्व शैली के बीच सकारात्मक संबंध दर्शाता है। इसके अलावा, उत्तरदायी और सहायक परिवर्तनशील नेतृत्व व्यवहार का संगठनात्मक विकास पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। सिफारिशें: अध्ययन सिफारिश करता है कि संगठनात्मक प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए नेताओं को परिवर्तनशील नेतृत्व अपनाना चाहिए। संगठन को परिवर्तनशील नेतृत्व और उचित नीतियों को अपनाना चाहिए जो कि मानव पूंजी उत्पन्न करने वाले एक मौलिक क्षेत्र के रूप में उनकी स्थिति को मजबूत करें, देश की विकासात्मक और आर्थिक जरूरतों के साथ-साथ उद्यमों के नेताओं के लिए नेतृत्व कौशल और परिवर्तनशील नेतृत्व में क्षमता के प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विकास के लिए।