जबकि योग्यता-आधारित प्रोग्रामैटिक मूल्यांकन प्रणालियाँ विश्व भर में व्यापक रूप से अपनाई जा चुकी हैं, देशों के बीच ऑर्थोपेडिक सर्जरी में योग्यता मूल्यांकन की तुलना कम ही हुई है। इस लेख में, हम संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, यूनाइटेड किंगडम और आयरलैंड, और ऑस्ट्रेलिया में वर्तमान प्रणालियों का एक वर्णनात्मक अवलोकन प्रदान करते हैं। हम यह खोजते हैं कि किस प्रकार के कार्यस्थल-आधारित मूल्यांकन उपयोग किए जाते हैं, निर्णय लेने के लिए कितने डेटा पॉइंट एकत्र किए जाते हैं और क्या संशोधित केन फ्रेमवर्क का उपयोग करते हुए वैधता साक्ष्य मौजूद हैं। कार्यक्रमों के बीच महत्वपूर्ण सामंजस्य और कुछ विभिन्नताएँ पाई गईं, और पहचानी गई समस्याओं पर चर्चा की गई है साथ ही योग्यता मूल्यांकन को बेहतर बनाने के लिए चुनौतियाँ और संभावित समाधान भी प्रस्तुत किए गए हैं।
Ashman et al. (Wed,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।