डिजिटल नेतृत्व और इसका संगठनात्मक स्थिरता पर प्रभाव: नवीकरणीय ऊर्जा उद्योग कंपनियों में एक विश्लेषणात्मक अध्ययन-जॉर्डन

पृष्ठभूमि प्रौद्योगिकी और वैश्वीकरण की उच्च दर मांग करती है कि नवीकरणीय ऊर्जा कंपनियों को संगठन के भीतर स्थिरता प्राप्त करने और जीवित रहने के लिए मजबूत डिजिटल नेतृत्व क्षमता स्थापित करनी चाहिए। उद्देश्य इस अध्ययन का उद्देश्य डिजिटल नेतृत्व (डिजिटल दक्षता, डिजिटल अंतर्दृष्टि, डिजिटल संस्कृति, और डिजिटल रणनीति) के नवीकरणीय ऊर्जा कंपनियों में संगठनात्मक स्थिरता, जिसमें इसके सामाजिक, पर्यावरणीय, आर्थिक, और नैतिक आयाम शामिल हैं, पर प्रभाव की जांच करना है। कार्यप्रणाली डेटा को Google Forms के माध्यम से वितरित एक संरचित ऑनलाइन प्रश्नावली का उपयोग करके एकत्र किया गया। कुल 220 मान्य प्रतिक्रियाओं का SPSS 24 और AMOS द्वारा विश्लेषण किया गया। निष्कर्ष ये निष्कर्ष दर्शाते हैं कि डिजिटल नेतृत्व संगठनात्मक स्थिरता में कुल और आयामी स्तरों दोनों पर एक मजबूत सकारात्मक योगदानकर्ता है। इसलिए, स्थिरता परिणामों को सुधारने में इसकी महत्ता महत्वपूर्ण है। निहितार्थ यह अध्ययन विशेष रूप से जॉर्डन आधारित नवीकरणीय ऊर्जा कंपनियों तक सीमित है, और भविष्य के शोध में मॉडल का परीक्षण अन्य क्षेत्रों और उद्योगों में अधिक व्यापक मान्यता के लिए किया जाना चाहिए। यह प्रबंधकों को संगठनात्मक स्थिरता में डिजिटल रणनीतियों को लागू करने की जानकारी प्रदान करता है और नैतिक प्रथाओं, पर्यावरणीय जागरूकता, और सतत विकास में योगदान के लिए डिजिटल नेतृत्व के महत्व को बताता है।