地域事務局マノクワリ県福祉課における変革型リーダーシップと勤務規律が従業員の業績に与える影響を媒介する組織コミットメントの役割

従業員の業績は、公的部門組織の成功を決定する重要な側面です。変革型リーダーシップ、勤務規律、組織コミットメントなどの要因は、従業員の職務行動の形成に大きな役割を果たします。したがって、これらの変数間の関係を分析することは、持続可能なパフォーマンス向上戦略を理解するうえで重要です。本研究は、地域事務局マノクワリ県福祉課において、変革型リーダーシップと勤務規律が従業員業績に与える影響を組織コミットメントが媒介する役割を分析することを目的としています。42名の全従業員を飽和サンプリング技法でサンプルとしました。データ分析にはSEM-PLSアプローチを用いました。結果は、変革型リーダーシップおよび勤務規律の両方が従業員業績に対して正の有意な影響を持つことを示しています。変革型リーダーシップは組織コミットメントにも有意に影響し、勤務規律のコミットメントへの影響は有意ではありません。組織コミットメントは従業員業績に有意な影響を及ぼし、変革型リーダーシップと勤務規律から業績への関係を部分的に媒介することが証明されました。実務的な観点では、個人KPIsの開発、統合デジタル出勤システムと明確な標準作業手順（SOP）による規律の強化、公平な職場環境の醸成により従業員のコミットメントを築くことがパフォーマンス向上につながります。