変革型リーダーシップとイスラム寄宿学校の組織文化：従業員エンゲージメントによる媒介

本研究は、変革型リーダーシップと組織文化が、マドゥラ・バンカランの正式な寄宿学校の教員の従業員パフォーマンスに与える影響を、従業員エンゲージメントを媒介として検証したものである。本研究はマドゥラ・バンカランの三つの寄宿学校で実施された。研究対象は飽和サンプリングを用い、89名の教職員にアンケートを配布し一次データを取得した。データ分析にはSmart-PLS 3.0アプリケーションによる最小二乗法部分構造方程式モデリング(SEM-PLS)を用いた。結果は、変革型リーダーシップと組織文化が従業員パフォーマンスに正かつ有意な影響をもつことを示した。また、従業員エンゲージメントは変革型リーダーシップが従業員パフォーマンスに与える影響を部分的に媒介し、組織文化が従業員パフォーマンスに与える影響にも部分的に媒介効果を有することが明らかとなった。これらの結果に基づき、従業員パフォーマンスを向上させるために、変革型リーダーシップスタイルと組織文化の実践を継続的に重視し最適化することが必要である。