リーダーシップの変革、仕事の動機付け、および職務満足度が職務規律を通じて従業員のパフォーマンスに与える影響

組織が適切に存続し発展する能力は、変革型リーダーシップ、仕事の動機付け、職務満足度、および職務規律などの影響を与えるさまざまな変数を通じて、組織が保有する人材の能力によって決まります。本研究は定量的手法を用い、調査票をタンジュンプリオク第1種港湾衛生事務所に勤務する170人の従業員に配布しました。データはPLS構造方程式モデル（SEM）で分析しました。本研究のいくつかの結果は、変革型リーダーシップが職務規律および従業員のパフォーマンスに影響を与えず、仕事の動機付けが職務規律および従業員のパフォーマンスに負の影響を与え、職務満足度が職務規律および従業員のパフォーマンスに正の影響を与え、職務規律が従業員のパフォーマンスに正の影響を与えることです。さらに、本研究では、職務規律が仕事の動機付けと職務満足度が従業員のパフォーマンスに与える影響を媒介することが示されています。 キーワード：変革型リーダーシップ、仕事の動機付け、職務満足度、職務規律、従業員のパフォーマンス