従業員のパフォーマンス向上における労働環境の最適化と労働規律の遵守

従業員のパフォーマンスは成功に影響を与える重要な要因である。組織においてこれは企業の最も重要な機能の一つである。本研究は、従業員のパフォーマンスに影響を与える変数を明らかにし、理論的基盤と研究モデルを構築することを目的とする。本研究は、連関記述的定量法を用い、36人の回答者を対象に非確率サンプリングの飽和サンプリング/全数サンプリング法でサンプルを抽出した。データ分析技術にはSPSSソフトウェアバージョン26を使用した線形回帰分析を用いた。本研究の結果は、第一の仮説である労働環境が従業員のパフォーマンスに有意な影響を与えることを示した。したがって第二の仮説では、労働規律が従業員のパフォーマンスに有意な影響を与えると述べている。第三の仮説は、労働環境と労働規律が従業員のパフォーマンスに影響し、これらが同時に従業員のパフォーマンスの改善と促進を可能にするということである。本研究は、人的資源管理の文脈で確実に理論的貢献を成すことが期待される。