ゴム製造業における従業員の仕事と生活のバランスが仕事満足度に与える影響

仕事と生活のバランスは、特に従業員が多忙で時間的プレッシャーのある産業において、現代の組織で重要な課題となっています。本研究は、仕事と生活のバランスが従業員の仕事満足度に与える影響を調査します。本研究の主な目的は、専門的責任と私生活の効果的な両立が従業員の態度および職場での全体的な満足度にどのように影響するかを理解することです。記述的研究デザインを採用しました。プライマリーデータは従業員に配布した構造化質問票を通じて収集され、セカンダリーデータは学術誌、記事および関連報告書から収集しました。結果は、仕事と私生活の健康的なバランスを経験している従業員が、より高いレベルの仕事満足度を報告する傾向があることを示しました。柔軟な勤務時間、支援的な管理、適切な負荷、家族・友人への配慮のある方針が、バランスおよび満足度向上に寄与する主要な要因として特定されました。本研究は、組織が仕事と生活のバランスの実践を促進することで、従業員はストレスが少なく、より高いコミットメントと役割への強いエンゲージメントを感じることを強調しています。一方、バランスが悪い場合は不満足、生産性低下、および離職意向の増加につながる可能性があります。したがって、効果的な仕事と生活のバランスを維持することは、従業員のウェルビーイングに有益であるだけでなく、組織の業績および長期的成功にとっても不可欠です。