職場における無礼行為の20年間の研究を統合したメタ分析：前提条件、結果、および境界条件

概要　本研究では、職場での無礼行為の経験に寄与する要因（被害者の人口統計、個人の性格特性、環境要因を含む）、経験された無礼行為に関連する感情的、健康関連、社会交換ベース、および行動的な結果、そしてそれらの関係における境界条件を調査する統合的枠組みを提案し検証する。これを目的に、219の一次研究から得られた253の統計的に独立したサンプルに基づき、経験された職場での無礼行為の前提条件と結果に関する包括的なメタ分析を実施し、時間関連の研究デザイン（横断的 vs. 時間差）、無礼行為の発生源、職業などのいくつかのモデレーターを調査した。さらに、本研究のメタ分析効果量と既存のメタ分析からの効果量を統合することで、経験された無礼行為が結果に与える影響が、いじめ、虐待的監督、セクシャルハラスメントを含むより強度の高い職場での虐待形態とはどの程度異なるかを探求し、経験された無礼行為とより強度の高い職場虐待形態との間の法則的ネットに関する理解を深めた。これらの結果の意義と研究の限界、今後の無礼行為研究の方向性について論じる。