都市労働市場における男女賃金格差

文化、伝統、そして明白な差別は、女性が労働力に参加する際の条件を制限しがちである。これらの影響は、女性労働者の職業分布が男性労働者に比べて不利なものとなり、同一職業内における男女間の賃金差を生み出す。結果として、男女のフルタイム、通年労働者間に慢性的な賃金格差が存在する。残念ながら、この程度の一般性を持つ説明は主に記述的である。本論文の目的は、アメリカ合衆国における女性労働者に対する差別の平均的な程度を推定し、男女賃金格差の原因に関する定量的評価を提供することである。