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医療現場における組織的共感が従業員の体験と成果にどのように影響するかを調査すること。

April 10, 2026Open Access

医療現場における組織的な共感：従業員の体験と成果および寄与する組織特性に関する混合研究法による体系的レビュー

Key Points

医療現場における組織的共感が従業員の体験と成果にどのように影響するかを調査すること。
混合研究法による体系的レビューを実施した。
医療現場での従業員の体験を分析した。
リーダーシップや文化などの寄与する組織特性を検討した。
共感的職場環境は心理的幸福感を高める。
従業員の職場行動およびパフォーマンスが向上する。
組織特性と従業員の体験との間に正の相関が見られる。

Abstract

持続可能なリーダーシップ、手順知識、職場の友情、サービス文化、自己共感、つながり、空間を育む支援的な職場環境は、個人および組織の両レベルで多くの利益をもたらします。共感的な組織を育成することは多面的であり、個人と全体の制度的文脈に依存します。医療現場の従業員が共感を感じると、それが彼らの心理的・感情的健康に良い影響を与え、職場での行動やパフォーマンスを向上させます。

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Authors

Jacqueline Galica

Agnès Alsius

Kemal Jemal Mohammed

Journals

Health Care Management Review

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Institutions

Queen's University

Mekelle University

Artistic Realization Technologies

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