この研究には、115人の参加者(n = 71 IQN;n = 44 採用マネージャー)が関与しており、彼らの経験は包括的な政策改革と平等に基づく労働力の変革の緊急な必要性を浮き彫りにしています。
Kurup et al.(水曜)、この問題を研究しました。