エリック・ブランクは、組合に対して積極的な組織化アプローチを取り、「ポストレーガン合意」と呼ぶものに挑戦するよう呼びかけています。この観点から、彼は、技術の進歩によって規模の拡大が可能となった労働者同士の組織化が、労働組合を再構築し、ここ一世紀で最も顕著な不平等をもたらした経済の下降軌道を逆転させる鍵を握っていると考えています。
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ジェイコブ・グッドウィン（サン）がこの問題を研究しました。
www.synapsesocial.com/papers/69df2c01e4eeef8a2a6b0fd6 — DOI: https://doi.org/10.14288/workplace.v37i1.187397
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Jacob Goodwin
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