台湾農村部における医療従事者の職場ストレス、職務満足度、職務遂行能力、および離職意図

先進国において職場ストレス（WS）は職務満足度（JS）、職務遂行能力、および離職意図（TI）に影響を与えることが判明しているが、他国、特に農村部からのエビデンスはほとんどない。特に台湾の農村部では医療従事者が不足しており、状況は悪化の一途をたどっている。この関係性を明らかにするため、横断的構造化質問票を用い、農村部の1つの地域中核病院に勤務する344名の有資格専門職から得たデータを構造方程式モデリングを用いて分析した。その結果、WSはTIと職務遂行能力（JP）の双方に正の影響を与えたが、満足度には負の影響を与えた。JSは遂行能力を向上させた。外的好奇心・統制の所在（external locus of control）を持つスタッフにおいては、ストレスがJPと満足度に有意な影響を及ぼした。職務特性の知覚が低いスタッフにおいては、JSが遂行能力に有意な影響を及ぼした。台湾農村部の医療従事者の離職率を低下させるためには、業務量、役割葛藤、家族要因、および労働環境に関連するストレスを軽減する戦略に焦点を当て、緊急に実施すべきである。