직원 성과 모델 분석: 직원 성과에 대한 규율, 작업 환경 및 작업 동기 영향 (남탄겡시 세르퐁구역 Pt Xyz 사례 연구)

성과는 법을 위반하지 않고 도덕 및 윤리 기준에 충돌하지 않으면서 권한과 책임에 따라 개인 또는 개인 그룹이 회사 내에서 수행할 수 있는 업무 결과입니다. 직원 성과는 내부 및 외부 요인 모두에 의해 크게 영향을 받습니다. 본 연구는 남탄겡시 세르퐁구역 PT XYZ에서 규율, 환경 및 동기가 직원 성과에 미치는 영향 정도를 조사하는 데 목적이 있습니다. 연구에 사용된 표본은 다양한 응답자 특성을 가진 85명의 직원으로 구성되었습니다. 사용된 방법은 SmartPLS 3.0 소프트웨어를 이용한 정량적 분석입니다. 본 연구 결과 규율은 t-통계량 값 2.291로 1.96보다 크고 p-값 0.022로 0.05보다 작아 직원 성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 결론지었습니다. 환경은 t-통계량 값 4.006으로 1.96보다 크고 p-값 0.000로 0.05보다 작아 직원 성과에 유의미한 영향을 미칩니다. 동기는 t-통계량 값 1.332로 1.96보다 작고 p-값 0.183으로 0.05보다 커서 직원 성과에 유의미한 영향을 미치지 않습니다. 회사는 직원에게 관심을 기울이고, 높은 성과를 내는 직원에게 인정과 보상을 제공하여 직원에게 지원과 인센티브를 제공할 필요가 있습니다.