변혁적 리더십과 조직 분위기가 조직 몰입을 매개 변수로 하여 직원 성과에 미치는 영향

본 연구는 변혁적 리더십과 조직 분위기가 조직 몰입을 통해 직원 성과에 미치는 영향을 탐구하는 것을 목적으로 한다. 사용된 방법은 양적 기술적 방법이다. 연구 결과는 변혁적 리더십과 조직 분위기가 조직 몰입을 통해 직접적 및 간접적으로 조직 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미친다는 것을 보여준다. 결론적으로, 변혁적 리더십과 우호적인 조직 분위기의 역할은 높은 수준의 조직 몰입을 통한 직원 성과 향상에 중요하다. 키워드: 직원 성과, 조직 분위기, 변혁적 리더십, 조직 몰입