직장 내 폐경기 극복하기: 도전과 지원 시스템에 대한 예비 연구

초록 목적 여성의 증가하는 노동력 참여는 직장 내 포용성을 높이기 위해 폐경과 같은 독특한 삶의 단계에 대한 이해가 필요함을 의미합니다. 본 연구는 직장 환경에서의 폐경 전 여성의 도전과 필요를 조사하며, 직무 요구-자원 모델을 기초로 사용하였습니다. 방법 미국 내 40세에서 65세 사이의 351명의 직장 여성에게 단면 설문조사가 실시되었습니다. 폐경 증상의 심각성, 정서적 소진, 직무 참여 및 이직 의도 간의 관계를 평가하기 위해 위계적 다중 회귀 모델이 사용되었습니다. 결과 응답자의 대부분은 중등도(38.46%)에서 심각(35.9%)한 폐경 증상을 보고했습니다. 특히 54%의 여성은 어린이나 성인의 돌봄 역할을 하고 있었습니다. 약 77.7%의 참여자가 폐경으로 인한 직무 관련 어려움을 보고했으며, 생산성 감소(56.8%)가 가장 일반적인 문제로 나타났습니다. 폐경 증상의 심각성은 정서적 소진 증가(p < 0.001), 직무 참여 감소(p < 0.001), 그리고 이직 의도 증가(p = 0.03)를 유의미하게 예측하는 것으로 나타났습니다. 폐경 증상으로 인해 직장에서 능력이 떨어진 것으로 인식될까 걱정한다는 응답자는 51.2%였습니다. 여성들이 원하는 직장 내 조치(예: 공식적인 폐경 정책 및 관리자 교육)와 이의 실제 시행 간에는 65.4%-68%의 현격한 차이가 있습니다(2%-6.3%). 결론 본 연구는 폐경을 겪고 있는 직장 여성을 지원하기 위한 인식 제고 및 구조적 변화의 긴급한 필요성을 드러냅니다. 이 결과는 성 평등 및 웰빙을 촉진할 뿐 아니라, 다양하고 참여하며 효과적인 노동력을 유지하는 데 있어 중요한 의미를 갖습니다.