조직 정렬과 직원 몰입의 연계 및 개인 성과에 미치는 영향 탐구

우리는 조직 정렬과 직원 몰입에 관한 기존 문헌의 관점을 탐구하여 정렬-몰입 간의 연계가 개인 성과에 미치는 영향을 더 잘 이해하고자 한다. 이는 인적자원개발(HRD)에서 충분히 탐구되지 않은 영역이다. 정렬과 몰입에 관한 문헌 분석을 통해 탐색적 개념 모델을 개발하였다. 이 개념 모델은 조직 정렬과 직원 몰입 간의 연계 및 그것이 개인 성과에 미치는 영향을 자세히 설명한다. 이러한 상호연결은 개인의 기술과 지식을 직무 특성 및 조직 시스템과 일상과 일치시키는 내부적으로 일관된 HRD 개입이나 프로그램 개발의 중요성을 강조한다. 또한, 이 모델은 정렬-몰입 연계의 역동적인 성격을 개별 성과를 촉진하는 원천이자 환경으로서, 그리고 직원들이 필수적 행동과 임의적 행동을 나타내는 정도에 영향을 미치는 요소로서 강조한다. 우리는 HRD 이론, 연구 및 실무에 대한 시사점을 상세히 논의한다.