네 개의 연구(N = 1,300)를 통해 사회 지배 성향(SDO)이 조직 내 성별 차별 인식과 어떻게 관련되는지를 조사하였다. 우리는 불일치 설명을 제안한다: 차별 판단은 규범적 공정성과 묘사적 공정성 사이의 인식된 격차를 반영하며, 높은 SDO는 더 작은 격차를 인식하게 하여 결과적으로 더 낮은 차별 인식과 관련이 있다. 연구 1a와 1b에서는 높은 SDO가 낮은 차별 인지와 연결되었다. 연구 2는 이 패턴을 반복하였으며, 위계적 조직에서 높은 SDO가 높은 묘사적 공정성을 인식하는 것과 관련이 있음을 보여주었고, 이는 다시 낮은 차별 인식으로 이어졌다. 연구 3에서는 절차적 및 분배적 규범 간의 불일치가 SDO-차별 연관성을 완전히 매개하였으며, 그 효과는 주로 분배적 규범 불일치에 의해 발생하였다. 총 간접 효과는 평등적 맥락보다 위계적 맥락에서 더 컸으며, 지위 합법화 신념을 통제했을 때도 유지되었다. 이러한 연구들은 차별 인식의 새로운 메커니즘과 다양성 이니셔티브에 대한 시사점을 제공한다.
Buhl et al. (Sun,) 이 질문을 연구하였다.