조직 경영의 사회인지 이론

이 논문은 삼자 상호 원인 구조에 따라 심리사회적 기능을 설명하는 사회인지 이론 관점에서 조직 기능을 분석한다. 이 인과구조에서 행동, 인지 및 기타 개인 요인과 환경 사건은 상호 작용하는 결정 요인으로 작용하며 상호 양방향적으로 영향을 미친다. 이 이론의 적용은 시뮬레이션 조직을 이용한 복잡한 경영 의사결정 실험 시리즈에서 설명된다. 상호작용 인과구조는 실험적으로 변화시킨 조직의 특성과 신념 체계와 함께 검증되며, 이들은 자기조절 결정 요인의 작동을 증진하거나 저해할 수 있다. 조직의 통제 가능성에 대한 유도된 신념과 경영 능력의 개념은 관리자들의 자기조절 과정과 조직 성과에 강하게 영향을 미친다. 조직의 복잡성과 부여된 성과 기준도 기여 요인으로 작용한다. 경로 분석...