초록 노동 시장 경쟁의 구인 공고 기반 측정을 사용하여, 기업들이 노동 시장 경쟁자인 회사를 인수하는 경향이 있음을 보여줍니다. 단면적 증거에 따르면 이러한 인수는 유사한 기업 문화를 가지고 있고, 더 강한 비경쟁 계약이 있으며, 제품 시장에서 라이벌이 아닌 기업들 간에 더 자주 발생합니다. 준실험을 통해, 노동 시장 경쟁자 간의 인수 후 직원의 보상 및 경력 전망에 대한 인식이 부정적인 영향을 받는 것을 발견했습니다. 이는 이러한 인수가 경쟁 환경을 변화시켜 노동 복지를 감소시킴을 시사합니다.
Ao et al. (Thu,)는 이 질문을 연구했습니다.
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