Os trabalhadores juvenis dentro das organizações sem fins lucrativos na África do Sul desempenham um papel vital no apoio à agenda do governo para integrar o desenvolvimento positivo da juventude por meio da prestação de serviços juvenis. Este estudo tem como objetivo examinar as motivações que levam os trabalhadores juvenis a se envolverem na prática de trabalho juvenil e os desafios que enfrentam ao desempenhar suas funções em organizações sem fins lucrativos na África do Sul. Este estudo qualitativo amostrou intencionalmente 10 trabalhadores juvenis. Dois métodos de coleta de dados foram empregados, que são a Pesquisa Qualitativa Online (QOS) e entrevistas online por meio de conversas telefônicas via WhatsApp. Os dados coletados foram analisados por meio de análise temática reflexiva. Este estudo é informado pela Teoria da Autodeterminação (SDT), que destaca as fontes motivacionais intrínsecas e extrínsecas que levam os indivíduos a agir ou perseguir objetivos específicos. Os resultados indicam que o desejo de ganhar experiência prática de trabalho, assim como a vontade de fazer a diferença na vida de jovens, é um grande motor para o envolvimento dos trabalhadores juvenis na prática de trabalho juvenil dentro do setor NPO. O estudo também descobriu que os trabalhadores juvenis enfrentam uma variedade de desafios que afetam sua produtividade e seu trabalho em geral, incluindo falta de financiamento, ausência de treinamento, orientação e workshops como parte do desenvolvimento profissional, bem como resistência da comunidade. Para abordar alguns desses desafios e incentivar o envolvimento dos trabalhadores juvenis na prática de trabalho juvenil dentro do setor NPO, este estudo recomenda uma urgente necessidade de caminhos estruturados e contínuos de desenvolvimento profissional para fortalecer as habilidades dos trabalhadores juvenis, aumentar a eficácia dos programas e apoiar a profissionalização do trabalho juvenil na África do Sul.
Thulani Andrew Chauke (Seg,) estudou essa questão.
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