زمینه و هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، تبیین و شناسایی مولفه های سرمایه انسانی ارزش آفرین برای سازمان های دولتی ایران است. روش: پژوهش حاضر برحسب نوع آمیخته و با روش گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی 12 نفر از خبرگانی که یا تحصیلات دانشگاهی رشته مدیریت داشته و یا سابقه مدیریتی در سازمان های دولتی ایران داشتند و با استفاده از روش گلوله برفی انجام شد، تحلیل داده ها نیز با روش تحلیل تم اجرا گردید. بخش کمّی نیز با استفاده از نرم افزار Smart PLS 3 در بین 149 مدیر سازمان های دولتی ایران که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم در مجموع منجر به شناسایی 55 کد اولیه گردید که در نهایت 12 مولفه استخراج شد. نتایج بخش کمّی نیز حاکی از تایید تاثیر معنادار دانش، مهارت، توانایی و تخصص، تجربه، استعداد، خلاقیت، خودانگیزشی، نوآوری، هوش، آموزش و تحصیلات، تعهد، سازگاری با سازمان و توسعه فردی کارکنان بر سرمایه انسانی ارزش آفرین می باشد. نتایج: این مطالعه شواهد قوی ارائه می دهد که این عناصر به طور جمعی به سرمایه انسانی " ارزش آفرین" در سازمان های دولتی ایران منجر می شوند که می تواند بینش جدیدی را به سازمان های دولتی در زمینه سرمایه انسانی ارزش آفرین و نیز حفظ و نگهداشت نیروهای ارزش آفرین خود ارائه دهد.
Ghavidel et al. (Sun,) studied this question.