본 연구는 1999년부터 2022년까지 한국 제조업 40개 업종에서 발생한 임금 격차(QR, Quintile Ratio)에 영향을 미치는 요인들을 조사합니다. 제조업은 경제 성장을 견인하는 핵심 산업이지만, 대기업과 중소기업 간, 숙련 노동자와 비숙련 노동자 간의 임금 격차와 같은 문제에 직면해 왔습니다. 본 연구는 자본집약도, 무역개방도, 외국인 직접투자(FDI), 노동생산성이 임금 격차에 미치는 영향을 분석하고, 이들 요인 간의 상호작용과 시간에 따른 비선형적 변화를 고찰합니다. 본 연구는 다중공선성과 내생성 문제를 해결하기 위해 System GMM 방법론을 활용하였으며, 동태적 패널 데이터 분석에서 상호작용항과 시간 변수를 포함하였습니다. 또한, 변수 간 비교 가능성을 높이기 위해 모든 변수를 표준화(z-score)하였습니다. 연구 결과, FDI는 초기에는 첨단산업의 숙련 노동자들에게 혜택을 집중시켜 임금 격차를 확대했지만, 시간이 지남에 따라 그 긍정적 효과가 중소기업과 중숙련 노동자들에게도 확산되었습니다. 자본집약도와 노동생산성은 초기에는 임금 격차를 완화했으나, 자동화와 기술 발전으로 숙련 노동자들에게 혜택이 집중되며 격차를 심화시키는 결과를 보였습니다. 무역개방은 수출 중심 산업에서 숙련 노동자들에게 유리한 구조를 강화하여 임금 불평등을 지속적으로 확대했습니다. 본 연구는 FDI와 무역개방의 균형 있는 혜택 분배, 노동자의 재교육을 통한 숙련도 향상, 생산성 증가의 공정한 분배를 통한 정책적 개입을 제안합니다. 또한, 요인 간 비선형적 효과를 고려한 장기적이고 맞춤형 정책 설계의 중요성을 강조하며, 한국 제조업 내 임금 격차 해소와 포용적 경제 성장을 위한 유의미한 통찰을 제공합니다.
Jawook Baek (Wed,) studied this question.