本研究は、アクワ・イボム州立大学における組織パフォーマンスに対する規律の影響を検討し、特に機関の規則への遵守、スタッフの時間厳守、倫理的行動、従業員のコミットメントに焦点を当てています。この研究は、規律実践の弱体化に関連する機関パフォーマンスの低下に関する懸念に取り組み、最終的には効率と生産性に影響を与えます。トラビス・ハーシーの社会的制御理論（1969年）および組織行動理論を基に、規律が組織の成功にどのように影響するかを探ります。サーベイ研究デザインが採用され、学術職および非学術職の1,049人のスタッフを対象としました。タロウ・ヤメネの公式を使用して、290人のサンプルサイズが計算されました。データは、4ポイントLikert尺度を使用した構造化質問票を通じて収集され、SPSSバージョン24で分析されました。結果は、機関の規則への遵守と大学のパフォーマンスとの間に有意な正の相関関係（r = 0.815、p < 0.01）があることを明らかにしました。同様に、スタッフの時間厳守と出席もパフォーマンスに大きな影響を与えることが確認されました（r = 0.948、p < 0.01）。倫理的行動もパフォーマンスに影響を及ぼす重要な要因であることが特定されました（r = 0.861、p < 0.05）、一方、従業員のコミットメントは組織の成功との強い関係を示しました（r = 0.735、p < 0.05）。これらの結果に基づき、研究は機関の方針の厳格な施行、スタッフの時間厳守の強化、多様な倫理研修プログラムの導入、従業員のコミットメント強化に向けたイニシアティブを推奨します。これらの措置は、組織の効率と学業成果の向上を期待されています。本研究は、規律が機関の有効性における重要な要因であるという実証的証拠を提供することによって既存の知識に貢献し、大学管理者が規律と高いパフォーマンスを促進する政策を開発する際の貴重な洞察を提供します。
Akpan et al. (Mon,) はこの問題を研究しました。