비교 기업 거버넌스에 대한 조직적 접근: 비용, 우발성 및 상호 보완성

이 논문은 기업 거버넌스에 대한 조직적 접근을 개발하고 기업 거버넌스의 효과성과 정책에 대한 함의를 평가합니다. 대부분의 기업 거버넌스 연구는 기업 거버넌스 관행(예: 이사회 구조, 주주 활동)과 성과 결과 간의 보편적인 연관성에 초점을 맞추지만, 조직과 다양한 환경 간의 상호 의존성이 서로 다른 거버넌스 관행의 효과성에 어떻게 변화를 가져오는지를 간과하고 있습니다. 이러한 폐쇄 시스템 접근법과 대조적으로, 우리는 다양한 기업 거버넌스 관행의 비용, 우발성 및 상호 보완성을 관찰하는 조직을 위한 개방 시스템 접근법에 기반한 프레임워크를 제안합니다. 이 세 가지 조직적 요인은 다양한 조직 환경에서 기업 거버넌스의 효과성을 분석하는 데 유용합니다. 또한 우리는 스타일화된 사례를 통해 다양한 거버넌스 측면에 대한 효과성에 대한 비용, 우발성 및 상호 보완성의 영향을 조사하고 소프트 법 또는 하드 법과 같은 정책 접근에 대한 함의에 대해 논의합니다.