Avanços em inteligência artificial (IA) transformaram vários aspectos da gestão de recursos humanos (GRH), especialmente na tomada de decisões, eficiência operacional e análise de dados. A aplicação da IA na GRH oferece oportunidades para aumentar a eficácia organizacional, mas também levanta desafios relacionados à transparência, viés algorítmico e ética na gestão da força de trabalho. Portanto, esta pesquisa foi conduzida para explorar o impacto da IA na GRH e como as organizações podem otimizar seu uso. Esta pesquisa utiliza um método de revisão da literatura, examinando diversas fontes científicas relacionadas à implementação da IA na GRH. O estudo foi realizado em artigos de periódicos acadêmicos, relatórios do setor e publicações relacionadas que discutem o papel da IA no processo de recrutamento, avaliação de desempenho, treinamento de funcionários e tomada de decisões estratégicas. Os resultados da pesquisa mostram que a IA pode melhorar a eficiência da GRH por meio da automação de tarefas administrativas, análises preditivas e personalização da experiência do funcionário. No entanto, os principais desafios encontrados incluem viés algorítmico, falta de transparência nos sistemas de IA e incerteza legal e regulatória. Em conclusão, a IA tem grande potencial em apoiar uma GRH mais eficaz e orientada por dados, mas seu uso deve ser acompanhado por políticas que garantam transparência, responsabilidade e um equilíbrio entre automação e o papel dos humanos na tomada de decisões. Portanto, é necessária uma abordagem cuidadosa na adoção da IA para garantir benefícios máximos sem comprometer aspectos de ética e justiça.
Muhammad Arfah (Quarta-feira,) estudou essa questão.