As intervenções de aconselhamento profissional online funcionam? Uma meta-análise dos resultados psicológicos relacionados à carreira

Esta meta-análise examinou a eficácia das intervenções de aconselhamento profissional online nos resultados psicológicos relacionados à carreira. Quatorze estudos (N = 1.721), publicados entre 2016 e 2025 e utilizando desenhos experimentais, quase-experimentais e pré-experimentais, foram sintetizados com um modelo de efeitos aleatórios. Os tamanhos dos efeitos foram calculados como Hedges’s g. A heterogeneidade foi avaliada usando Cochran’s Q e o índice I², e o viés de publicação foi examinado por meio de gráficos de funil, Fail-safe N, e o procedimento trim-and-fill de Duval e Tweedie. Os resultados revelaram um efeito geral grande (Hedges’s g = 1,650, IC 95% 1,171 a 2,130), indicando que o aconselhamento profissional online melhora significativamente desfechos como adaptabilidade profissional, autoeficácia na tomada de decisão de carreira, autoeficácia na busca de emprego, confiança na carreira, status de decisão de carreira, empregabilidade percebida, vocação profissional, desenvolvimento de carreira e consciência de carreira. As análises de moderadores mostraram que a orientação cultural e o número de sessões explicaram a variabilidade nos tamanhos de efeito, com efeitos mais fortes observados em contextos coletivistas e em intervenções mais breves (6 sessões ou menos). No geral, os achados sugerem que o aconselhamento profissional online é uma abordagem promissora para aprimorar o desenvolvimento psicológico relacionado à carreira. Entretanto, a heterogeneidade substancial destaca a necessidade de pesquisas comparativas mais rigorosas para esclarecer as condições sob as quais essas intervenções são mais eficazes.