A adoção da inteligência artificial nas práticas de gestão de recursos humanos

Este estudo explora o impacto da Inteligência Artificial (IA) nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Focando em resultados-chave como precisão, automação, poder e capacidade de computação, experiência em tempo real, personalização, economia de tempo e redução de custos. A pesquisa visa identificar os potenciais benefícios da adoção de IA. Dados de 274 funcionários de TI na cidade de Chennai foram coletados por meio de um questionário online bem estruturado. Utilizando o software IBM SPSS versão 21 e AMOS versão 21 para análise, o estudo propõe um novo quadro de pesquisa. Os resultados indicam que variáveis como Precisão, Poder e Capacidade de Computação e Personalização influenciam significativamente a Economia de Tempo e Redução de Custos, enquanto Automação e Experiência em Tempo Real não. A contribuição inovadora deste estudo está na exploração dos resultados específicos da utilização de Tecnologias de IA nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Ao focar em variáveis-chave como Precisão, Automação, Poder e Capacidade de Computação, Experiência em tempo real, Personalização e Economia de Tempo e Redução de Custos, a pesquisa oferece uma compreensão abrangente dos resultados esperados ao implementar IA na Gestão de Recursos Humanos e a relação entre essas variáveis de resultado.